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  2026 고령자 고용지원금 및 계속고용장려금 완벽 정리 고령사회로의 진입에 따라 고용노동부에서는 중장년 및 고령층 근로자의 고용 안정을 돕고 기업의 인건비 부담을 줄이기 위해 다양한 지원 제도를 확대 운영하고 있습니다. 본 포스팅에서는 2026년 최신 지침에 따른 고령자 고용지원금 과 고령자 계속고용장려금 의 자격 요건, 금액, 신청 방법을 일목요연하게 정리해 드립니다. 😊 📌 우리 기업도 지원 대상일까? (3초 체크리스트) [체크 1] 고용보험 성립일로부터 1년 이상 사업을 정상적으로 운영 중인가? [체크 2] 우선지원대상기업 또는 중견기업에 해당하는가? [체크 3] 만 60세 이상이면서 피보험자격 유지 기간이 1년을 초과한 근로자가 증가했거나 정년 이후 계속고용 제도를 도입했는가? 1. 고령자 고용지원금 자격 조건 및 혜택 📊 고령자 고용지원금은 사업을 운영한 지 1년이 넘은 우선지원대상기업 및 중견기업 을 대상으로 합니다. 정년이 없는 사업장에서 만 60세 이상의 고령 근로자를 추가로 고용하여 고령자 수가 증가한 경우 사업주에게 장려금을 지급하는 정부 정책 제도입니다. 주요 대상은 고용보험 취득 기간이 1년을 초과한 만 60세 이상의 근로자입니다. 매월 말일 기준으로 해당 요건을 갖춘 고령 근로자 수가 과거의 평균 고령 근로자 수보다 증가했을 때 혜택을 받을 수 있습니다. 단, 사업주의 배우자나 직계존비속, 최저임금 미만자 등은 대상에서 제외됩니다. 지원 금액 및 한도 요약 구분 지원 내용 지급 한도 지원 금액 증가 고령 근로자 1명당 분기별 30만 원 (연간 120만 원) 최대 2년간 (총 8분기) 지급 기업별 한도 월평균 피보험자 수의 30% 이내 (최대 30명 제한) 10인 이하 기업은 최대 3명까지 지원 ⚠️ 주의하세요! 지원금을 신청하는 분기 동안 인위적인 감원이 없어야 ...